Bilan de compétences

Pourquoi entreprendre un bilan de compétences avec Perform&Vous ?

Des raisons, il en existe une multitude ! Que ce soit pour :

Préparer un nouveau projet ou une reconversion professionnelle
Faire le point sur votre parcours, vos aptitudes, les compétences acquises lors
de vos différentes expériences
Évaluer vos compétences pour mieux les valoriser, mieux vous positionner sur le
marché du travail
Comprendre vos forces et vos faiblesses pour envisager un parcours de formation
Identifier vos aptitudes entrepreneuriales dans le but de créer ou de reprendre une
entreprise
Prendre du recul par rapport à une situation inconfortable et identifier les ressources à votre disposition

Vous êtes alors au bon endroit !

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Pourquoi faire appel à Perform&Vous

Une méthode simple, efficace et prouvée

La bienveillance, la confidentialité et la collaboration sont des piliers essentiels pour créer un environnement propice à la réussite. 😊

Mes certifications à la pratique du bilan de compétences et du Coaching en entreprise sont gages de professionnalisme, de sérieux et de compétences pour vous accompagner dans les meilleures conditions.

Que se passe t-il après ?

A l’issue de votre bilan, vous repartirez avec un plan d’actions précis, réalisable et sécurisé afin de concrétiser votre projet.

Vous aurez développé votre réseau professionnel grâce aux enquêtes métiers que vous réaliserez durant la phase d’investigation.

Grâce à une introspection, vous aurez une meilleure connaissance de vous-même qui vous permettra de vous faire confiance et mener à bien votre projet.

Prendre RDV

Les 3 phases du bilan de compétences

Votre carrière mérite ce qu’il y a de mieux : commencez par un bilan de compétences approfondi.

Entretien préalable

L’entretien préalable gratuit et sans engagement détermine si le bilan de compétences est adapté à vos besoins. Il valide votre motivation et engagement pour les démarches nécessaires au bilan. Nous discutons de la méthodologie et des outils d’accompagnement, et décidons si je suis le bon accompagnateur pour vous. Le bilan de compétences, qui dure 24h sur 2 à 3 mois, comprend 3 phases pour établir un cadre, donner une direction et répondre à la demande initiale.

1- Phase préliminaire

C’est le démarrage officiel du bilan. On l’appelle la phase préliminaire qui est constituée principalement de l'entretien diagnostic car il permet d’établir un état des lieux. Cet entretien va permettre de dresser votre parcours professionnel. Lors de cet échange, l’objectif du bilan est déterminé. Nous validerons ensemble les modalités du déroulement du bilan : rythme, outils, besoins spécifiques,

2- Phase d'investigation

Cette longue étape explore et vérifie la faisabilité des pistes professionnelles à plusieurs niveaux, en commençant par des tests pour établir votre profil. Elle comprend des enquêtes métiers, répertorie vos compétences acquises et transférables, et met en évidence vos valeurs, motivations et aspirations. Je vous guide sur les outils et ressources, aide à construire vos démarches, et m'assure de la complétude et pertinence des informations. Une fois le projet identifié, vous mesurez l'écart entre vos compétences et celles requises pour le projet. Je vous aide à en vérifier l'objectivité et la pertinence, et à définir des pistes alternatives si nécessaire.

3- Phase de conclusion

Elle permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d’investigations aux moyens d’un document de synthèse que je vous rédigerai. La synthèse aura pour finalité de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, d'en prévoir les principales modalités et étapes grâce à un plan d’action détaillé. La lecture de cette synthèse, et éventuellement la finition du plan d’action se fera lors de notre dernier rdv. Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur l’avancement dans le projet d’évolution.

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